怎么判断一个人是不是要离职,面试官问你离职还是在职怎么回答
文 | 余姐
全文共1397字，阅读时长约2.5分钟
你现在在职还是已经离职了呢？
这几乎是每次面试，都很有可能被问到的问题。
于是，就有跳槽的求职者开始纠结了：
用人单位到底是更愿意录用已经离职了的求职者，还是更愿意录用还在职的求职者？遇到这种问题，怎么回答会比较好？
01
面试询问是否仍然在职的主要目的
面试官问是不是还在职，主要有两种情况：
之一种情况是，我们所应聘的岗位，正在急招。面试官希望更好能马上面试到合适的候选人，越快入职越好，如果入职时间要在一个月之后、甚至更久时间，一般等不及。
针对这类求职者，如果其它方面都比较合适，会作为备选，遇到了能更快入职的其它合适候选人，会优先考虑别人。
第二种情况是，内心里已经基本认定要录用了，希望了解一下我们大致能够入职的时间，因为如果在职还没有提离职的话，按照劳动合同法的相关规定，很可能需要至少一个月才能在新公司入职。
面试官需要据此来对部门内部的工作做一个整体规划。
这其实是一个没法隐瞒的问题，如果觉得说自己已经辞职可以马上入职能增加录用概率，面试官让第二天就报到，我们也做不到；
而如果觉得自己已经裸辞好几个月没找到工作，害怕面试官有负面评价，说自己还在职，到时候离职证明上的离职时间，也会出卖我们。
所以，我的建议是：直接按照真实情况来说就可以了。
不过，简单地说还在职又或者已经离职，还不足以给到面试官足够的信息来辅助判断，我们可以掌握一定的回答技巧。
02
如果还在职，要给到面试官自己最早可以入职的时间，争取更多的机会
在职找工作，虽然在入职的及时性上，有一定劣势，但从另一方面来说，也能够体现求职者的谨慎和富有规划性。
况且，并不是每个在招岗位都那么紧迫，需要立即入职。
假如面试时还在职，可以直接跟面试官解释仍然在职，同时补充说明离职进展：
是刚开始计划找工作，所以还没有跟原公司提离职，还是已经提出了离职，已经确定了正式离职时间？
补充说明离职进展后，还要展示自己愿意积极配合工作安排的意愿和条件：
不过根据之前同事的离职情况来看，如果员工本人希望尽早完成工作交接后提前离职，公司一般也都是很支持的，假如有幸被咱们公司录取，希望我尽早入职的话，我也可以再跟公司沟通，协调一个更早的离职时间。
03
若已离职，除展示自己可以随时入职的优势之外，也需要适当解释自己为什么做这样的决定
裸辞找工作，或者原本有offer、辞职后情况发生了变化，从而可以随时入职新公司的情况，虽然在 *** 单位的入职安排上可以很顺利，但也很可能会引起面试官的负面联想：
贸然裸辞找工作，这名求职者是不是对自己的职业发展没有那么认真？已经确定的offer却中途变动，真实原因是什么？会不会是背景调查查出了什么问题？辞职这么久还没有找到工作，这名求职者的工作能力各方面是不是还有什么我没发现的短板？所以，假如我们求职时已经离职，对于面试官提出的离职还是在职的问题，需要有进一步的解释：
我已经是离职状态，有幸能够被录用的话，可以随时配合公司的安排办理入职手续并正式上班。之前之所以会选择还没有收到正式offer就辞职，一方面是工作太忙，没办法一边工作一边看新的机会；另一方面也希望借此机会先休息调整一下。
恰好，在来咱们公司面试之前，我已经算是彻底放松度了一个假了，正想要赶紧再回到正常轨道上，努力工作。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
面试官在职为什么要离职,面试官觉得在职者离职时间长